Pour gagner en temps et assurer le développement rapide et constant de votre structure, il faut s’entourer d’experts qui ont des compétences certaines. À défaut d’employer ces experts, vous pouvez travailler avec des logiciels qui seront d’une grande aide dans la gestion de plusieurs tâches, notamment dans la gestion des congés de vos employés. Dans cet article, nous allons vous présenter les critères sur lesquels se baser pour choisir son logiciel de gestion de congés.
Plan de l'article
Choisissez un logiciel interopérable
Le but du logiciel de gestion de congés est de réduire le travail du personnel des ressources humaines. À cet effet, vous devez opter pour un logiciel avec de grandes capacités. Cet outil doit parfaitement s’intégrer à l’environnement de votre entreprise. C’est ce que propose la société AGS Net. Avant de choisir votre logiciel de gestion, il faut définir le nombre d’utilisateurs, vérifier si ce dernier est équipé d’un circuit de validation adapté capable d’assurer un suivi en temps réel. Vous devez également vous assurer que le logiciel respecte toutes les lois et tous les règlements en vigueur de la région dans laquelle vous vous trouvez et qu’il soit ouvert à tous.
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Un logiciel qui soit automatisé
La gestion des congés payés et des absences est un exercice parfois très complexe lorsqu’elle est faite par un employé de la structure, d’où l’importance des outils high-tech. Avec votre logiciel, les congés seront attribués en fonction des jours travaillés, et des informations que vous avez mentionnées. Il s’agit ici des informations relatives à la convention, au groupe d’employés, à l’ancienneté de l’employé et de son âge.
Définir les objectifs de votre logiciel
Cette étape est très capitale, car elle permet à l’utilisateur ou à l’employeur d’avoir une idée sur le type de logiciel dont il aura besoin et de son coût. Avec l’aide d’un expert, vous devez envisager plusieurs scénarios de congés.
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